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工資過快上漲真會傷害經濟?

  非常評   據經濟之聲報道,“工資過快上漲會傷害經濟。”這是中國社科院一位知名學者的最新說法。他指出,工資上漲現象是好事,它能改善收入分配,但是過快地上漲也意味著有過多的企業會變得困難。   經濟要增長,工資必先漲。因為,只有生產者拿到工資,才會有能力去購買自己生產出來的商品。   工資才是經濟增長真動力   有些學者的言辭,常常讓人摸不著頭腦。“工資過快上漲會傷害經濟”的說法,令人大跌眼鏡。其實,工資收入的增進,不僅是社會公平正義的基礎,而且是經濟增長真正的內生動力。   先看“過快上漲”一說吧。若非空穴來風,此語指向的當是中國收入分配的現實結構。那麼,事實究竟怎樣?1978年改革開放以來,中國經濟總量增長了156倍,這塊大蛋糕可分為政府收入(財稅增長了114倍),居民收入(工資增長了78倍),剩下的是資本收入,不太好直接算,但簡單地觀察也可看清楚,明顯資本跑得快、政府跑得慢,最跟不上趟的就是勞動者的工資收入!   整體上,工資收入漲得最費勁,其中壟斷國企還擠占了大頭,那麼大量的私企、外企、小工商業者中的就業者,收入增長恐怕更蝸牛。改革發展的紅利,勞動者們分享到了幾何?所以,工資絕沒有“過快上漲”,增速拉下必定傷害民生,這是十八大收入倍增主張的社會邏輯。   但,工資的增進,又不止於社會公平,不是簡單的道德問題。更有其特定的經濟內涵。一句話,經濟要增長,工資必先漲。因為,只有生產者拿到工資,才會有能力去購買自己生產出來的香皂、啤酒、手機、自行車……假如,工資的增長,遠遠落後在商品生產之後,那麼積壓下的庫存賣給誰?   資本逐利,生產、再生產無限擴張,商品如魔術般奔涌;勞動弱勢,創造出的價值無從實現,工資如海綿般擠壓。長此以往,就會釀成“生產相對過剩與購買力不足”的矛盾,這幕經典作家筆下的經濟危機,已經反覆在我們身邊上演。從美國到日本,從歐盟到新興經濟體,有幾國能避開?中國經濟身處下行壓力,內需不足,特別是消費需求不足,已是最頭疼的痼疾。正逢需要工資較快增長之際,聞此不經之談,令人汗顏,令人羞赧。   增進工資,三條出路。一是保底,把法定的最低工資標準,與區域指導方式,扎扎實實落地,容不得一點折扣。二是限高,一些國企挾壟斷以謀私利,職工工資過高、福利濫發,必須在陽光下公開,接受全民檢閱。三是擴中,通過微觀的集體協商,中觀的產業政策,及宏觀的合理調控,千方百計提高普通勞動者的工資,改善他們的生活水平。   □延雪平(財經評論人)   工資漲不漲,漲多少,歸根結底是人力資源市場說了算,這就決定了,工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的。   “傷害論”是偽命題   此論,初看起來,我們應該理解並認同。這是因為,此論背後隱藏的邏輯是,當前我國實體經濟正面臨著勞動力成本上升的困境,甚至部分傳統製造業企業已經因為不堪勞動力成本上升的重負而垮掉,故而,為了輓救實體經濟就得抑制勞動力成本上升的趨勢。   誠然,論者的初衷是好的,但是,如果我們仔細對此論背後的邏輯進行辨析,我們就會發現,“工資過快上漲會傷害經濟”其實是一個偽命題。   實際上,要使“工資過快上漲會傷害經濟”這一結論成立,有兩個隱含的前提必須滿足。一是目前的工資水平,是否真的上漲過快?對此,以最近十年為例,我國人均可支配收入確實翻了一倍左右,但是,與人均可支配收入相比,過去十年,我國房價卻普遍上漲了五倍左右,部分一線城市甚至上漲8-10倍。其他,與教育成本以及醫療成本的大幅上漲相比,其實我國人均可支配收入的漲幅並不大。   第二個前提是,工資有可能會無限上漲。對此,如果我們認識到市場規律,就會明白,事實是永遠不可能存在的。換句話說,工資漲不漲,漲多少,歸根結底是人力資源市場說了算,不是政府說了算,更不是勞動者說了算。這就決定了,工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的,那麼“工資過快上漲會傷害經濟”也只能是一個偽命題。   其實,對工資與經濟之間的辯證關係,我們必須有發展的觀念。近年來,勞動力成本的持續上升,其本身就說明我國經濟的人口紅利已經不存在,在這種格局之下,若想維持我國經濟的持續增長,則必須啟動我國實體經濟的轉型,傳統製造業企業必須通過技術創新和產業升級,從而拓寬企業的價值空間。如果傳統製造業企業一如既往地試圖依賴低勞動力成本生存,則不僅我國經濟永遠無法成功實現轉型,而且包括土地、環境等要素資源在內更是無法承受。   之於當下而言,在我國經濟初步迎來新常態之下,傳統製造業企業應完成產業轉型升級,通過技術創新告別人口紅利依賴,地方政府更應努力創造更為公平的市場競爭環境、減免企業過重的稅務負擔。兩相結合,通過傳統製造業企業的主動謀求突破,以及政府部門積極的行政職能轉變,才能真正讓我國經濟走出人口紅利依賴的怪圈,也才能“工資過快上漲會傷害經濟”等違背市場規律的言論不再有。   □楊國英(學者)  (原標題:工資過快上漲真會傷害經濟?)  
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